第36章 下海
边商讨着卵石镶嵌,边喝着酒吃着菜,不知不觉中,一大盆的鸡肉居然被吃光了。两人相互地看了看对方,都在打着饱嗝,不禁大笑了起来。
金华斌心猿意马地说:“酒后开车太危险了,要不,我们晚上在这住一夜,酒醒后回去。”
正在这时,手机响了。她拿过来一看说:“是你家的电话,接一下吧?”
打开后,手机里传来妈妈焦急的声音:“在那里呢,快回家来,你爸出大事了。”
爸出大事了?金华斌来不及再问,忙起床穿起衣服说:“我们先回家一趟吧。”
不是周未,查酒驾的概率也不高,张桂芳忙发动了汽车。半小时后来到金华斌的家里,只见妈妈板着脸坐在沙发上,爸爸坐在沙发的另一头,一言不发。没有生病或其它情况啊,出什么大事呢?
在他的记忆中,爸性格比较内向,有些惧内,但他俩的感情一直很好,即使偶尔吵架,也是不久后爸就主动认错,很少出现今天这样冷战的局面。忙问道:“妈、爸出什么事了?”
“你问爸去,让他自己说。”
“说就说呗,爸想停薪留职去专心去海星的艺雕厂干去。”金父顿了顿道。
解释一下停薪留职的概念,它产生于20世纪80年代,仙居地方小,相对闭塞,所以,真正地开始流行是在九十年代未期,直到二十一世纪初期。它指的是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同只适用于原固定职工,合同有效期一般不超过二年。其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;此合同需由职工提出书面申请,经企业批准后双方协商签订。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放等等。停薪留职可以二年一次地续签,直至退休。
这是多大点事啊,国营艺雕厂效益不好,每月只发四百来元钱的工资,还常常拖欠。爸在八小时外常给项父帮忙,赚的外快比工资还高,现在,他们接了马来西亚的大单子,技术上缺高人指导,所以向爸伸出橄榄枝,开出二千元每月的高薪,请他过去。
金华斌拉着妈妈的手说:“就让爸去呗,停薪留职又不是辞职,文件上说了,还保留原来的国企身份,过两年期满想回来就回来。”
妈妈生气地回道:“我们家又不缺那几个钱,有空给指点一下挣点外快我不反对,一停薪留职就是私企职工了,这么几十年的努力不白费了?”
金华斌低声央求着说:“妈,二轻局都撤掉好几年了,这个国营艺雕厂迟早也会撤掉的,到时这么多人往哪安置去?爸爸去私企也是给国家减轻负担,再说,我们家正缺钱呢,儿子结婚、你俩老养老等都急需要钱。”
“钱、钱、钱,到私企去有谁看得起?成为给资本家打工的奴隶了。”妈妈气哄哄的,怎么说气也消不了。
他只能编出一番谎言骗妈妈说:“不说了吗,停薪留职保留国企身份,那个相当于外派,由国企派到私企作为国营的代表,爸到那里去是作为技术副厂长的,不是做普通工人的,是领导,在现在的单位只是个车间主任,出去后官大了一纫,待遇也更好了。”
爸爸一听,想起什么,说道:“对的,对的,我去那里是主管技术去的技术副厂长,不是打工者,有1%股份的,也是个资本家。你看,这是我的名片。”
“屁个资本家,1%股份就开心成这样,再说,万一来个运动呢,还不进去了?还名片,没商量就答应人家了,这不明摆着没把我放眼里。”妈妈更加生气了。
金华斌笑嘻嘻地说:“爸爸都五十七岁了,先让爸爸试两年嘛,赚一笔钱后就回来,最后一年在国营厂里退休,确保国家给养老,然后再返聘,政策要变也得有个过程。再说,有儿子在国营单位替妈妈守着呢。”
“滚一边去,你们父子俩都不让我省心。”妈妈抹一抹眼睛,生气地走到卧室里,碰地把门一关,咔的一声反锁声。
把门锁上就代表着妈妈自个生一夜的闷气后,第二天就守得云开见日月,阴转晴了。金华斌与爸爸互相使了个眼色后,爸爸自觉地从衣柜里拿出毛毯睡到沙发上,让妈妈消消气。
老爸正式下海了,真正的原因还是为了儿子的婚事能办得风风光光的。这些年来,是赚了些钱,可都是些小钱,仙居的房价一个劲地涨,由四五百元一平方几年之间就涨到一千五百多,无数次地看了看自个的存款,最多够个首付。国企职工的身份不能当饭吃,如果一定要保持尊严,儿子留在文化站吃国家饭就是他与全家的尊严,自个即将退休的人了,有没有编制并不重要,重要的是赚钱。但这些话不能跟妻子说,也不能跟儿子说,只能闷在肚子里。金爸爸躺在沙发上,久久不能入睡。
金爸爸甩不开的还是他的那张脸。在这之前,两家是朋友,同在国营艺雕厂时,自个还是他的上司与恩人,去了他们厂,虽说给了个技术副厂长的身份,但角色上就是他们父子的下属了,赚人家的钱就得看人家的脸色。老婆的工作相对好做些,多陪礼多道歉,这关就过了,自个的心理关却难过。
为了儿子的房子,忍一忍吧,赚够房子钱我就办理退休,到那个时侯,不为任何人打工,只干些自个感兴趣的活。金爸爸坐起身到工作室拿起石雕工具,轻轻地倒鼓起来。
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金华斌心猿意马地说:“酒后开车太危险了,要不,我们晚上在这住一夜,酒醒后回去。”
正在这时,手机响了。她拿过来一看说:“是你家的电话,接一下吧?”
打开后,手机里传来妈妈焦急的声音:“在那里呢,快回家来,你爸出大事了。”
爸出大事了?金华斌来不及再问,忙起床穿起衣服说:“我们先回家一趟吧。”
不是周未,查酒驾的概率也不高,张桂芳忙发动了汽车。半小时后来到金华斌的家里,只见妈妈板着脸坐在沙发上,爸爸坐在沙发的另一头,一言不发。没有生病或其它情况啊,出什么大事呢?
在他的记忆中,爸性格比较内向,有些惧内,但他俩的感情一直很好,即使偶尔吵架,也是不久后爸就主动认错,很少出现今天这样冷战的局面。忙问道:“妈、爸出什么事了?”
“你问爸去,让他自己说。”
“说就说呗,爸想停薪留职去专心去海星的艺雕厂干去。”金父顿了顿道。
解释一下停薪留职的概念,它产生于20世纪80年代,仙居地方小,相对闭塞,所以,真正地开始流行是在九十年代未期,直到二十一世纪初期。它指的是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同只适用于原固定职工,合同有效期一般不超过二年。其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;此合同需由职工提出书面申请,经企业批准后双方协商签订。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放等等。停薪留职可以二年一次地续签,直至退休。
这是多大点事啊,国营艺雕厂效益不好,每月只发四百来元钱的工资,还常常拖欠。爸在八小时外常给项父帮忙,赚的外快比工资还高,现在,他们接了马来西亚的大单子,技术上缺高人指导,所以向爸伸出橄榄枝,开出二千元每月的高薪,请他过去。
金华斌拉着妈妈的手说:“就让爸去呗,停薪留职又不是辞职,文件上说了,还保留原来的国企身份,过两年期满想回来就回来。”
妈妈生气地回道:“我们家又不缺那几个钱,有空给指点一下挣点外快我不反对,一停薪留职就是私企职工了,这么几十年的努力不白费了?”
金华斌低声央求着说:“妈,二轻局都撤掉好几年了,这个国营艺雕厂迟早也会撤掉的,到时这么多人往哪安置去?爸爸去私企也是给国家减轻负担,再说,我们家正缺钱呢,儿子结婚、你俩老养老等都急需要钱。”
“钱、钱、钱,到私企去有谁看得起?成为给资本家打工的奴隶了。”妈妈气哄哄的,怎么说气也消不了。
他只能编出一番谎言骗妈妈说:“不说了吗,停薪留职保留国企身份,那个相当于外派,由国企派到私企作为国营的代表,爸到那里去是作为技术副厂长的,不是做普通工人的,是领导,在现在的单位只是个车间主任,出去后官大了一纫,待遇也更好了。”
爸爸一听,想起什么,说道:“对的,对的,我去那里是主管技术去的技术副厂长,不是打工者,有1%股份的,也是个资本家。你看,这是我的名片。”
“屁个资本家,1%股份就开心成这样,再说,万一来个运动呢,还不进去了?还名片,没商量就答应人家了,这不明摆着没把我放眼里。”妈妈更加生气了。
金华斌笑嘻嘻地说:“爸爸都五十七岁了,先让爸爸试两年嘛,赚一笔钱后就回来,最后一年在国营厂里退休,确保国家给养老,然后再返聘,政策要变也得有个过程。再说,有儿子在国营单位替妈妈守着呢。”
“滚一边去,你们父子俩都不让我省心。”妈妈抹一抹眼睛,生气地走到卧室里,碰地把门一关,咔的一声反锁声。
把门锁上就代表着妈妈自个生一夜的闷气后,第二天就守得云开见日月,阴转晴了。金华斌与爸爸互相使了个眼色后,爸爸自觉地从衣柜里拿出毛毯睡到沙发上,让妈妈消消气。
老爸正式下海了,真正的原因还是为了儿子的婚事能办得风风光光的。这些年来,是赚了些钱,可都是些小钱,仙居的房价一个劲地涨,由四五百元一平方几年之间就涨到一千五百多,无数次地看了看自个的存款,最多够个首付。国企职工的身份不能当饭吃,如果一定要保持尊严,儿子留在文化站吃国家饭就是他与全家的尊严,自个即将退休的人了,有没有编制并不重要,重要的是赚钱。但这些话不能跟妻子说,也不能跟儿子说,只能闷在肚子里。金爸爸躺在沙发上,久久不能入睡。
金爸爸甩不开的还是他的那张脸。在这之前,两家是朋友,同在国营艺雕厂时,自个还是他的上司与恩人,去了他们厂,虽说给了个技术副厂长的身份,但角色上就是他们父子的下属了,赚人家的钱就得看人家的脸色。老婆的工作相对好做些,多陪礼多道歉,这关就过了,自个的心理关却难过。
为了儿子的房子,忍一忍吧,赚够房子钱我就办理退休,到那个时侯,不为任何人打工,只干些自个感兴趣的活。金爸爸坐起身到工作室拿起石雕工具,轻轻地倒鼓起来。
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